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餐饮人力外包

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好评数:餐饮人力外包

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餐饮人力外包

餐饮企业面临问题

◆ 小型连锁餐饮机构:运营管理繁杂、流程不清晰、人力资源职能部门缺失、制度不建全、管理不规范、留不住人才,基础岗位流失率大、劳动风险高,组织发展壮大难。

◆ 大型连锁餐饮管理:管理相对规范,但中高层管理者能力参差不齐,行业优质管理人才稀缺,企业发展越久积弊越深,人力成本居高不下,导致互联网+时代,企业转型困难。

晨心人力解决方案

为了解决餐饮行业现状,帮助餐饮企业更好的跟随时代发展变革,晨心针对连锁型餐饮企业,制定了专注于餐饮行业的人力资源外包服务。

从企业现状和战略规化入手,定制精细化人力资源管理服务,着力解决餐饮行业:人员招聘难、人员流失率高,入离职管理繁锁、员工关系维护难、劳动纠纷、社保公积金管理、绩效薪酬管理、人力资源管理制度建立、高效流程定制、人力资源咨询、人力成本筹划等等。

岗位外包介绍

岗位外包是指企事业单位将某一岗位的人力资源工作外包给晨心,晨心帮助企业做非核心事务的人力资源精细化管理。

由于不涉及劳动关系,企业不仅有效降低了人力成本,避免了劳动风险,还大大减少企业HR的琐碎工作,HR可以将精力投入到企业发展的核心事务中去,真正为企业发展助力。实际运用场景:政府事业单位岗位外包、生产线岗位外包、酒店服务岗位外包、餐饮服务岗位外包、电商客服岗位外包等。

服务内容
  • 人员招聘,迅速交付
  • 入离职管理、在职管理
  • 员工关系维护、劳动纠纷
  • 绩效管理、社保公积金管理
  • 薪资福利管理
  • 人力资源管理咨询、人力成本筹划
外包与劳务派遣的区别

法律适用不同

外包适用合同法,劳务派遣则适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质,更多体现对劳动者这一弱势群体的关照。

用工风险的承担不同

外包招用劳动者的用工风险与企业方无关,各自的用工风险完全隔离。而劳务派遣作为一种劳动用工方式,用工单位系劳务派遣三方法律关系中的一方主体,需承担一定的用工风险。

用工范围不同

派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数10%。外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工,并且外包员工可占整个项目用工数量的全部,不受劳受派遣暂行规定限制。